东昌汽车集团员工待遇好吗现在工资多少_东昌汽车集团员工待遇好吗现在

重汽集团有限公司是一家具有较高社会责任感的企业，它不仅仅局限于提供良好的产品和服务，还注重对员工的待遇。它提供的待遇良好且多样化，并且不断努力提高员工的收入水平，保障员工的基本权利和利益。

一、工资待遇

重汽集团有限公司秉承“以人为本”的经营理念，劳动者的收入是企业发展的基础，因此重汽集团有限公司对员工的工资待遇一直持有良好的态度，工资待遇不仅包括基本工资，还包括津贴、奖金及其他福利，以及不定期的工资调整，确保员工的收入水平持续提高。

二、福利待遇

重汽集团有限公司不仅仅提供合理的工资待遇，而且还为员工提供了一系列完善的福利政策。比如在医疗保险方面，重汽集团有限公司为员工提供了一定的医疗保险费用报销，以及一定程度上的职业病防护等。此外，重汽集团有限公司还提供免费的晚餐，以及员工可以享受定期的体检服务等。

三、管理待遇

重汽集团有限公司认为，只有充分尊重员工，才能让员工在工作中更有动力，因此重汽集团有限公司积极推行管理创新，改进企业的管理模式，不断改善员工的工作环境。此外，重汽集团有限公司还重视员工的培训，每年会组织培训活动，让员工更加了解企业的发展方向。

四、安全待遇

重汽集团有限公司还注重员工的安全，为此，重汽集团有限公司每年都会安排专门的安全培训，让员工更加了解安全知识，同时重汽集团有限公司还会每年定期检查员工的安全设备，确保安全设备是否正常使用。

五、职业发展

重汽集团有限公司不仅仅关注员工的短期利益，它还注重长远的发展，重汽集团有限公司会给予员工更多的发展机会，比如在培训方面，重汽集团有限公司会提供培训计划，为员工提供一定的培训机会，让员工在不断发展中得到更多的发展机会。

东昌集团几年前做的是不错，但这几年经营业绩直线下滑。

规模上来说：全国的4S店从曾经的100多家，现在只有90家不到了。公司营业额也下滑严重。

投资上来说：4年前开了一家新能源汽车公司，捣鼓了好几年，连个PPT都没好好弄出来，更别说造车了。此外，公司盈利最大的不是主业的汽车配套服务，反而是房地产业务。仗着自己是上海本地大型民营企业，强行从浦东区政府拿了几块地。随着房住不炒的概念推进，现在地也拿不到了，地产板块的那群人现在的心都悬着呢。前几年成立的广荣达投资公司，一直处于亏损状态。外面来了好几个知名公司高管，都是不到1年就跑了。最后公司管行政的老领导接手了，现在更是青黄不接。

管理上来说，公司几乎没有信息化系统，内部的联络方式几乎都是微信点对点。唯一的OA系统应用就是会议室预定，没有其他了。公司真正的老板丁健勇一直在香港疗养，也不知道得了什么病，快1年了都没回公司，也不知道还要不要公司了。公司的二把手，也就是丁建勇的哥哥丁建祖现在撑着公司，但显然丁建勇的汽车业务他是不会碰的，而他主要负责的地产业务，上面我也说了。而汽车业务的情况也就越来越差了。

薪酬上来说，本科生应届生税前5000块不到，要不是仗着自己是个集团企业，这个薪酬基本上没什么竞争力。如果学弟学妹们有其他方向的话，还是看看其他公司更好。

从成长上来说，有前同事说这里就是个养老院，每天工作量只有2小时不到，剩下的时间都在摸鱼。对老员工来说倒也无所谓了，但对我们刚毕业不久的，这对我们职场经验积累是很要命的。待在这里3年以上，以后想跳槽都跳槽不出去，因为能学到的东西太少了。所以公司对老员工的晋升也很少，因为内部没几个人能成长起来，主管级以上的基本都是外部招进来的。

最后说说我从HR这里听到的吐槽，老板招人的要求是总裁的标准，应届生的薪酬。而且老板要是心情不好，开人都不带打招呼，说走就走，甚至连老员工也这样。

好了，不说了，不说了，再说就透露太多了。我最近也在看外面的机会，要不是疫情的关系，我早就走了。至于想进来的同学们，你们好自为之。