东昌汽运公司,东昌汽车集团员工待遇好吗现在

汽研是一家专业从事汽车行业研究的公司，为客户提供汽车行业最新信息，资讯和服务。汽研可以提供一系列汽车行业解决方案，比如市场调研，技术开发，市场营销等，为客户提供最新的汽车行业信息。汽研公司的待遇情况怎么样，让我们一起来看看吧。

1. 工资待遇

汽研公司招聘的员工都会享受优厚的薪酬待遇，一般来说，经验丰富的员工会拿到更多的薪水。同时，汽研公司会给员工提供许多福利，比如五险一金、补充医疗保险、带薪年假和员工旅游等。

2. 办公条件

汽研公司提供优质的办公环境，安全、舒适、清洁，让员工在工作的时候感受到更多的舒适和温馨。汽研公司拥有大量的办公设备，比如电脑、打印机、多媒体设备等，可以让员工更好地完成工作。

3. 发展机会

汽研公司有很多发展机会，员工在这里可以得到更多的学习和成长的机会。汽研公司会定期举办一些培训活动，比如专业技能培训、管理技能培训、汽车行业知识培训等，让员工可以更好地发挥自己的才能。

4. 职业发展

汽研公司会给员工提供多种职业发展机会，让员工可以不断提升自己的技能，发挥自己的潜力，为公司发展做出更大的贡献。汽研公司还拥有一个完善的晋升机制，可以让员工在工作中不断取得更大的成就。

5. 福利待遇

汽研公司拥有丰富的福利待遇，比如带薪休假、生日福利、节日礼品、子女教育补贴等，让员工可以有更多的时间与家人团聚，享受家庭生活的乐趣，更好地发挥自己的作用。

总的来说，汽研公司提供的待遇非常优厚，为员工提供了很多发展机会，让员工可以更好地发挥自己的潜力，为公司发展做出贡献。

东昌集团几年前做的是不错，但这几年经营业绩直线下滑。

规模上来说：全国的4S店从曾经的100多家，现在只有90家不到了。公司营业额也下滑严重。

投资上来说：4年前开了一家新能源汽车公司，捣鼓了好几年，连个PPT都没好好弄出来，更别说造车了。此外，公司盈利最大的不是主业的汽车配套服务，反而是房地产业务。仗着自己是上海本地大型民营企业，强行从浦东区政府拿了几块地。随着房住不炒的概念推进，现在地也拿不到了，地产板块的那群人现在的心都悬着呢。前几年成立的广荣达投资公司，一直处于亏损状态。外面来了好几个知名公司高管，都是不到1年就跑了。最后公司管行政的老领导接手了，现在更是青黄不接。

管理上来说，公司几乎没有信息化系统，内部的联络方式几乎都是微信点对点。唯一的OA系统应用就是会议室预定，没有其他了。公司真正的老板丁健勇一直在香港疗养，也不知道得了什么病，快1年了都没回公司，也不知道还要不要公司了。公司的二把手，也就是丁建勇的哥哥丁建祖现在撑着公司，但显然丁建勇的汽车业务他是不会碰的，而他主要负责的地产业务，上面我也说了。而汽车业务的情况也就越来越差了。

薪酬上来说，本科生应届生税前5000块不到，要不是仗着自己是个集团企业，这个薪酬基本上没什么竞争力。如果学弟学妹们有其他方向的话，还是看看其他公司更好。

从成长上来说，有前同事说这里就是个养老院，每天工作量只有2小时不到，剩下的时间都在摸鱼。对老员工来说倒也无所谓了，但对我们刚毕业不久的，这对我们职场经验积累是很要命的。待在这里3年以上，以后想跳槽都跳槽不出去，因为能学到的东西太少了。所以公司对老员工的晋升也很少，因为内部没几个人能成长起来，主管级以上的基本都是外部招进来的。

最后说说我从HR这里听到的吐槽，老板招人的要求是总裁的标准，应届生的薪酬。而且老板要是心情不好，开人都不带打招呼，说走就走，甚至连老员工也这样。

好了，不说了，不说了，再说就透露太多了。我最近也在看外面的机会，要不是疫情的关系，我早就走了。至于想进来的同学们，你们好自为之。